1、收集、分析汇总及考察评估供应商信息；
2、定期整理、分析和更新供应商信息提交部门经理，给出相应意见；
3、根据自己的判断提出对供应商应采取的对策，为采购任务顺利完成奠定基础；
4、协助采购经理完成订单，保证订单内容完整无误；
5、实施比价采购程序，货比三家，根据企业计划和要求选择信誉好、性价比高的物料和供应商，报采购经理审核；
6、根据领导审批结果，与供应商正式签订供应合同，确保供应商全面履行合同内容，保证采购任务按时完成；
7、监控、监督、督促供应商供货，及时跟踪物料发货情况，掌握动态，保证在规定时间交付；
8、跟进使用结果反馈，及时了解物料使用中存在的问题，并提供相应对策；
9、货物到达及时组织检查情况，发现问题及时上报并解决；
10、供应商关系管理（建立、维护、中断），处理、解决与供应商之间的问题；
11、完成部门领导安排的其他工作任务。

1、熟悉标准品五金、钣金、机加工件的采购；
2、有医疗设备或医药企业采购背景和相关工作经验优先；
3、有精密仪器企业的相关采购工作经验优先；
4、大专及以上学历；
5、具有敬业精神及拼搏精神，良好的语言组织表达能力，沟通协调能力，组织管理能力，具有较强的文字功底，工作积极主动，独立性强，较强的应急能力，能妥善处理突发事件。

1、耗材供应商的开发和管理；
2、承担具体的原料采购工作；
3、采购订单跟进以及物料入库；
4、处理与供应商的账务；
5、关注耗材的库存情况，及时向部门负责人提出补货、调货的建议；
6、根据上级统一要求，同一或各自存档资料及管理；
7、完成上级交办的其他任务。

1、大专及以上学历，模具专业、机械专业优先，其他理工科专业亦可；
2、有一年及以上相关工作经验；
3、能熟练使用Office办公软件；
4、认真负责，吃苦耐劳，积极进取。

1、 负责为公司提供全面的法律支持；
2、 负责关注并研究公司涉足的各行业相关法律政策，为企业业务发展提供战略性法律建议；
3、 负责起草、审查公司项目运作过程中的各类法律文件，包括不限于，对公司签订的各类合同及协议等提供意见和建议；
4、 协助参与公司重要投资决策，为项目发展规划及实施提供全面的法律保障；
5、 负责审核各类合同及书面文件，提示合同风险；
6、 组织开展公司内部法务培训及普法教育活动；
7、 协调公司内外部法律事务，提供法律咨询。

1、 国内外统招院校本科以上学历，法律专业，需通过司法考试；
2、 2年以上制造型企业综合法务工作经验 ，熟悉医药企业各项法律、法规优先；
3、 具有较强的研究分析能力和判断能力，抗压能力强。

1、负责项目计划的制定；
2、参与合作商开发、筛选、考察；
3、项目跟踪与监督；
4、相关的技术方案商讨确认与汇报；
5、例会组织与安排；
6、内部工作协调沟通与安排；
7、验证计划报告书的审核；
8、技术方案的沟通；
9、完成领导交代的其他任务。

1、高分子材料等化工专业，有经验不限专业；
2、有2年以上医疗器械或类似产品的相关的制造经验，或SQE经验；
3、了解注塑成型，挤出成型，膜材成型等相关成型方式；；
4、了解通用塑料，硅胶橡胶等材料；
5、会使用绘图软件，CAD、solid works PROE、creo等；
6、专科以上学历，可接受本科以上的高分子材料应届生；
7、需沟通顺畅，思维清晰，逻辑贯通；
8、有单独承担或者全程跟过项目者优先；
9、需接受加班，出差等；
10、最好有驾照；

1、建立健全集团的标准化流程管理体系，推动公司管理改进，保障公司的稳健有序运营。
2、聚焦“集团发展战略目标、年度重点工作、重大会议决议、领导专项交办”的重点工作任务，推进、督促、协调各责任单位加快工作落地，高效、高质地达成预期经营管理成果。
3、组织管理层例会，撰写并发布重要文件，根据公司安排推进项目。

1、本科以上学历，3年以上同岗位工作经验。
2、具有积极、敬业的工作态度；具有很强的洞察分析能力和统筹协调能力；能高效地推动运营内控工作顺利开展。

1、负责公司绩效、薪酬管理日常工作的指向，协助部门经理完成绩效、薪酬管理工作，提升绩效、薪酬管理效果，优化管理流程；
2、跟进并评估各部门的绩效实施情况，编制季度绩效分析报表，对各部门季度绩效及重点岗位的绩效数据进行分析，并提出针对性的绩效改进措施；
3、负责市场薪资数据收集，对公司现状进行分析调查，设计适应公司实际的薪酬制度；
4、负责公司薪酬数据审核，包括但不限于月度薪酬、绩效奖金、年底红包等；
5、负责各类薪酬数据报表分析，通过人工成本分析报告，提供合理建议；
6、负责建设员工个人数据库，为员工晋升、调薪等提供依据。

1、五年以上人资岗位工作经验，三年以上薪酬绩效管理岗位经验；
2、具备较强的分析能力，善于总结、思考，有较强的沟通能力；
3、熟悉薪酬绩效管理体系理论和管理流程，有薪酬设计方案设计、绩效管理的成功推进等经验；
4、具有较强的主动性、逻辑思维能力、抗压能力、数据分析能力;
5、有生物医药行业背景的优先考虑。

1、全面负责公司内部人员招聘工作
2、制定并执行招聘计划，组织完成岗位说明书编写；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量及分布状况，开发维护并拓展有效招聘渠道；
4、发布招聘信息，搜索筛选简历，组织安排面试，给出初试意见；
5、对拟录用人员的背景调查，待遇沟通；
6、招聘网站和公司网站的维护更新；
7、定期完成招聘分析报告；
8、完成上级交办的其他工作。

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理、或生物医药专业；
2、5年及以上医药行业招聘经验或猎头经验；
3、具备行业 mapping资源及能力，有医药行业资源者优先考虑。

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据公司总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3、根据各部门情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；并撰写员工培训的评估报告，资料存档。
8、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
9、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。
10、制定年度培训预算，根据各季度、月度实际培训情况制作滚动预算及预算达成。

1、本科及以上学历，管理类相关专业，5年及以上培训全盘工作经验，具有任职资格/人才培养发展模块工作经验，有咨询公司人才发展专家背景优先；
2、具有较强的沟通协调能力和业务协同意识，具备较强的工作推动能力；
3、逻辑思维严谨，有较强的谈判能力和数据分析能力。
4、有从0-1搭建培训体系的经验；
5、熟悉培训体系建设，对培训需求分析、课件开发制作、讲授、培训效果评估有实操经验，具有课程开发及培训教材编写能力，熟悉OFFICE软件操作，精通PPT制作。

1、负责研究行业宏观政策、国内外行业动态与趋势，做出判断并提出符合本单位实际的工作 建议；
2、结合企业业务需要, 负责收集国内外同行业务相关的动态，以及政策等信息，定期制作简 报供公司高层；
3、结合政策研究解读成果与政策趋势预判, 整理完成行业研究报告等资料；
4、了解行业相关展会信息，并协调相关部门参加、参与展会。

1、有生物医药相关投资或研究经验优先；
2、对政策敏感，极强的学习能力，研究分析能力和严谨的逻辑思维能力；
3、有较强的文字功底、语言表达能力和数据分析能力；
4、有产业政策等相关研究工作经验 2 年以上，具备政策文件编制、公文报告起草的工作经验 优先；
5、熟悉公文写作，有牵头起草相关研究报告或标准文件等经验。

1、负责上级部门检查接待、会议参加等外联工作；
2、落实各项安全管理工作，组织公司安全巡查工作，编制排查记录，跟进隐患整改点的工作；
3、负责公司安全生产资料管理，包括建立、收集及维护工作。

1、中专以上学历，有安全管理证件优先；
2、有较强的沟通表达能力，有强烈的责任心和细致认真的工作态度，和较强的工作独立性、主动性及开拓意识，为人谦虚同时具有良好的团队合作精神。